Poortwachter op 20 maart 2004 gewijzigd

Sinds 20 maart gelden de 'Beleidsregels verlenging loondoorbetaling poortwachter'. Werkgevers moeten nu in sommige gevallen het loon van een zieke werknemer na het eerste ziektejaar doorbetalen. Dat is de straf die staat op het onvoldoende meewerken aan het reïntegreren van ziek personeel.
De 'Wet Verbetering Poortwachter', die dateert van april 2002, scherpt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers gedurende het eerste ziektejaar behoorlijk aan. Vooral werkgevers kregen veel op hun bordje. Ze moeten verplicht het loon van een zieke werknemer in het eerste ziektejaar doorbetalen. Ook moeten ze maximale inspanningen verrichten om de werknemer weer aan het werk te helpen. Van werkgevers wordt verwacht dat ze aan het einde van het jaar samen met de betreffende werknemer een reïntegratieverslag schrijven en dat inleveren bij het UWV. Deze uitvoeringsinstantie beoordeelt vervolgens of de werkgever aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Als dat niet het geval is, stelt het UWV een nieuwe periode vast waarin de werkgever het loon van de zieke werknemer moet doorbetalen. De verlenging bedraagt minimaal vier maanden en maximaal twaalf maanden. Dat hangt onder andere af van de aard en de ernst van het in gebreke blijven. Verder kijkt het UWV naar de tijd die de werkgever nodig heeft om aan zijn reïntegratieverplichting te voldoen.

Eigen risico
De nieuwe beleidsregels voor het verlengen van de loondoorbetaling gelden ook voor de zogeheten eigenrisicodragers. Sinds 1 maart kunnen werkgevers namelijk eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. Zij nemen dan de taak van het UWV over om ziekengeld te betalen aan werknemers die door ziekte hun werk niet meer kunnen doen en met wie het dienstverband is verbroken. Gedurende de periode waarin het ziekengeld wordt betaald, blijven de eigenrisicodragers verantwoordelijk voor de reïntegratie van deze werknemers in het arbeidsproces. Bij een eventuele WAO-aanvraag moet een reïntegratieverslag worden ingediend. Blijken de reïntegratie-inspanningen onvoldoende te zijn, dan verlengt UWV de periode van ziekenbetaling volgens dezelfde normen die voor verlenging van de loondoorbetaling gelden. De Beleidsregels verlenging loondoorbetaling poortwachter zijn gepubliceerd in de Staatscourant van 18 maart, nummer 54 (pagina 24).