Ontslagaanvraag via het CWI, wat moet je aan informatie geven?

Een ontslagaanvraag bij het CWI heeft soms heel wat voeten in de aarde. In een in februari 2004 gevoerde procedure vroeg het CWI in eerste instantie het volgende:

• Kunt u de werkvermindering toelichten aan de hand van vergelijkbare omzet/productiegegevens per maand over 2001-2003 alsmede een overzicht van de personeelsopbouw in deze periode (aantal werknemers en functies)?
• Hoe ziet uw orderportefeuille er thans uit en wat zijn uw verwachtingen voor de komende 6 maanden?
• Teneinde de omzet/productiegegevens objectief te kunnen beoordelen verzoek ik u mij ten aanzien van deze cijfers een accountantsverklaring dan wel de jaarrekening over 2002 en 2003 (incl.) accountantsverklaring te overleggen.
• Kunt u een verklaring overleggen waarin de registeraccountant of de accountant- administratieconsulent de noodzaak van de reorganisatie/inkrimping van het personeelsbestand onderschrijft?
• Ik verzoek u mij een kopie van de arbeidsovereenkomst met betrokkene te overleggen.
• Kunt u een duidelijke omschrijving geven van de functie en/of het takenpakket van betrokkene?
• Kunt u aangeven en tevens nader toelichten welke functiegroepen naar uw mening onderling uitwisselbaar zijn en welke niet? Ik verzoek u dit nader toe te lichten aan de hand van een omschrijving van de werkzaamheden, de vereiste opleiding en ervaring, het salarisniveau en de eventueel benodigde inwerktijd.
• Vindt er tussen de verschillende vestigingen regelmatig onderlinge uitwisseling plaats van personeel (bijvoorbeeld wisseldienst of vervanging bij ziekte)? Zo ja, dan verzoek ik u mij van deze vestigingen eveneens een personeelsoverzicht te overleggen.
• Waarom is gekozen voor ontslag van een operator?
• Kunt u mij aangeven welke pogingen zijn ondernomen om via herplaatsing het ontslag van werknemer te voorkomen.

De tijd om op bovenstaande vragen te reageren bedroeg 8 dagen. De werkgever heeft de vragen binnen 4 zo goed mogelijk beantwoord. Het CWI reageerde onmiddellijk met de volgende brief:

........Teneinde de aanvraag in behandeling te kunnen nemen verzoek ik u mij de volgende vragen (nogmaals) te beantwoorden:

• U heeft aangegeven dat de functie van betrokkene niet uitwisselbaar is met een andere, binnen de vestiging voorkomende functie. Ik verzoek u dit nader toe te lichten door per functie de volgende gegevens te vermelden: omschrijving van de functie, de vereiste opleiding en ervaring, het salarisniveau en de eventueel benodigde inwerktijd.
• Ik verzoek u van de vestiging X een winst- en verliesrekening over 2001, 2002 en 2003 te overleggen. Tevens verzoek ik u de omzetgegevens over de eerste maand van 2004 te overleggen.
• Welke inspanningen zijn door u verricht om betrokkene extern te herplaatsen?

Wederom een reactietijd van 8 dagen. De werkgever vraagt zich in gemoede af wat er allemaal gebeurd. De werknemer is blijkens het overzicht dat hij heeft overlegd in alle functies de laatst in dienst getredene. Hij gaat er van uit dat het CWI begrijpt dat een verlies- en winstrekening per onderneming wordt opgemaakt en niet per vestiging. Daarnaast zullen er niet veel ondernemingen zijn die anderhalve maand na afsluiting van het boekjaar een goedgekeurde jaarrekening hebben. Tot slot wil de betrokken werknemer niet praten over herplaatsing; hij wil niet ontslagen worden.
De volgende keer toch de kantonrechter overwegen?