Een werknemer wil 6 maanden onbetaald verlof

Een werknemer in mijn bedrijf wil zes maanden met onbetaald verlof. Moet ik dat toestaan? En is hij verzekerd?
Over het verlof moeten werkgever en werknemer het eens worden. De werknemer heeft niet een recht op onbetaald verlof. Bij cao kunnen wel afspraken zijn gemaakt. Daarmee moet u rekening houden.
Wordt de werknemer ziek tijdens het (onbetaald) verlof, dan heeft hij geen recht op loondoorbetaling. Is de werknemer na de verlofperiode nog steeds ziek, dan heeft hij op dat moment recht op loondoorbetaling. Als eerste ziektedag geldt volgens de wet de eerste werkdag na afloop van het verlof.
Bij voortdurende arbeidsongeschiktheid bestaat (in beginsel) recht op WAO. De werknemer blijft tijdens het verlof verzekerd voor de WW. Wordt de werknemer tijdens het verlof werkloos, dan houdt het verlof op en kan werknemer aanspraak maken op WW.
Tijdens het verlof kan de ziekenfondsverzekering blijven doorlopen. De werknemer moet dan een vast bedrag per maand betalen naast de nominale premie. Particulier verzekerden blijven dat, ook al daalt het inkomen door het onbetaald verlof onder de ziekenfondsgrens. Zij moeten gewoon de verschuldigde premie blijven betalen. Over voortzetting van het pensioen tijdens het verlof is wettelijk niets geregeld.